FLEXIBILIDAD LABORAL

La flexibilidad laboral está en auge e indudablemente existen motivos más que justificados que avalan su implantación en ciertos escenarios empresariales.

Esto provoca que, desde distintos sectores y tamaños empresariales, se vean orientados a analizar la idoneidad sobre decisiones como, si sus empleados pueden o no desempeñar parcialmente su trabajo en remoto, o si las jornadas laborales pueden sufrir readaptaciones puntuales o periódicas en función de situaciones de interés empresarial y conciliación familiar.

Con independencia de realizar un estudio económico previo de su idoneidad, es importante tener presente que no toda empresa está preparada para dar este salto, dado que existen una serie de factores que deben de estar instaurados dentro de la filosofía de empresa. Cuestiones que además no se puede pretender cambiar de la noche a la mañana. Por tanto, será fundamental integrar este tipo de decisiones dentro de un plan empresarial más global, cumpliendo previamente con condicionamientos necesarios en torno a la fijación de objetivos, la organización y el control de gestión, asegurando así el éxito en su implantación.

¿Es tiempo de flexibilidad laboral?

En una era en la que la competencia por conseguir los mejores empleos es cada vez más intensa, los trabajadores de hoy en día están buscando nuevas formas de encontrar la mejor relación entre trabajo y vida personal. A lo largo de los años, la flexibilidad laboral se ha convertido en una palabra clave para las empresas, como forma de atraer y retener a los mejores talentos.

La flexibilidad en el trabajo se refiere al hecho de que los trabajadores pueden adaptar el horario de trabajo para acomodar una variedad de circunstancias, ya sea viajes, compromisos familiares o reuniones personales. Esta flexibilidad se extiende a la forma en que se trabaja, lo que significa que los empleados pueden trabajar desde casa, desde una oficina remota o desde una ubicación de trabajo móvil. Estos nuevos modelos de trabajo también se han convertido en una forma importante para que las empresas se ajusten a la volatilidad de la economía.

No hay duda de que la flexibilidad laboral tiene sus ventajas, pero también hay algunos desafíos. Por ejemplo, es importante que los trabajadores se sientan a gusto trabajando desde casa, lo que significa que es importante que los empleadores aseguren que sus empleados tengan los medios adecuados para un entorno de trabajo efectivo. También es importante que los empleadores se aseguren de que sus empleados comprendan los horarios de trabajo esperados y que tengan acceso a la información necesaria.